FORMULARZ REJESTRACYJNY:
Informacje o szkoleniu
Wszystko co pracownik kadr i szef powinni wiedzieć o najnowszych zmianach w prawie pracy oraz o przepisach, które wejdą w życie niebawem.
Trudne przypadki, skomplikowane sytuacje. Według interpretacji Ministerstwa i nowych uregulowań prawnych.
Wyjaśnimy, podpowiemy.
Program szkolenia praktycznego:
Zmiany
- Zmiany definicji: dyskryminacji, mobbingu oraz nierównego traktowania – praktyczne skutki ,
- Zmiany w zakresie uprawnień członków rodziny do świadczeń związanych z rodzicielstwem,
- Zmiany w procedurze wydawania świadectw pracy ,
- Skutki nieterminowego wydania świadectwa pracy,
- Poszerzenie kompetencji sądów pracy w kwestii nie wydania świadectwa pracy,
- Likwidacja pracodawcy a żądanie wydania świadectwa pracy.
Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej
- Definicja dokumentacji pracowniczej,
- Zmiana okresów przechowywania dokumentacji pracowniczej – kiedy 10 a kiedy 50 lat?,
- Dokumentacja papierowa a elektroniczna – wady i zalety,
- Zmiana formy przechowywania dokumentacji papierowa – elektroniczna, elektroniczna – papierowa – sposób zmiany oraz obowiązki pracodawcy,
- Nowy podział akt osobowych na części oraz dokumentacja tam przechowana,
- Rekrutacja a przepisy RODO.
Zmiana katalogu danych osobowych, jakich pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o pracę oraz od pracownika, w tym kwestionariusze osobowe dla kandydata – w praktyce PIP
Stosowanie monitoringu w aspekcie przepisów RODO oraz zmian w Kodeksie pracy – w praktyce PIP.
- Definicja monitoringu oraz warunki stosowania;
- Prawo wewnątrzzakładowe a monitoring;
- Dopuszczalność stosowania innych kontroli niż monitoring wizyjny (kontrola komputerów i poczty elektronicznej, lokalizacja za pomocą GPS);
Pracownicze plany kapitałowe:
- Definicja PPK
- PPK a OFE porównanie
- Obowiązek tworzenia PPK – kto i od kiedy musi utworzyć?
- Pracownicze plany kapitałowe a pracownicze plany emerytalne
- Zasady ustalania i odprowadzania składek na PPK;
- Warunki i zasady rezygnacji z udziału w PPK.
Ochrona przedemerytalna– wpływ na trwające stosunki prawne
- Artykuł 39 Kodeksu pracy
- Skutki obniżenia wieku emerytalnego dla ochrony stosunku pracy – czy nadal mają praktyczne znaczenie?
- Wypowiedzenie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika – warunki dopuszczalności i konsekwencje prawne
Plany
- Planowane zmiany definicji minimalnego wynagrodzenia za pracę
- Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę
- Umowy cywilnoprawne a umowa o pracę – cechy – planowana etatyzacja zatrudnienia
Inne zmiany
- Przyczyny nieobecności pracownika w pracy a obowiązki związane z jej usprawiedliwieniem;
- Urlopy okolicznościowe – gromadzenie dokumentacji potwierdzającej uzyskanie urlopu w świetle RODO
- Przeprowadzanie szkoleń okresowych BHP dla pracowników zatrudnionych na niektórych stanowiskach administracyjno-biurowych.
- Zasady kontroli zwolnień lekarskich pracowników – nowe narzędzia
- Zasady dokonywania potrąceń z diet
Ochrona przedemerytalna – wpływ na trwające stosunki prawne
- Artykuł 39 Kodeksu pracy
- Skutki obniżenia wieku emerytalnego dla ochrony stosunku pracy – czy nadal mają praktyczne znaczenie?
- Wypowiedzenie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika – warunki dopuszczalności i konsekwencje prawne
Prowadzący: Artur Kwiatkowski wykładowca – prawnik, wykładowca akademicki, szkoleniowiec. Posiada doświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń z zakresu stosowania przepisów prawa pracy i czasu pracy oraz legalności zatrudnienia zarówno dla pracodawców jak i związków zawodowych.
Uczestnicy otrzymują materiały szkoleniowe i zaświadczenie ukończonego szkolenia.
Cena:
510 zł brutto
* 10% rabatu dla każdej kolejnej osoby zgłoszonej z tej samej jednostki.
Termin: do uzgodnienia.
Miejsce: ul. H.Siemiradzkiego 1A , Szczecin
Kontakt:
CENTRUM SZKOLENIOWE
Wyższa Szkoła Administracji Publicznej w Szczecinie
tel.: 796 308 486
email: szkolenia@wsap.szczecin.pl