Celem studiów podyplomowych o profilu praktycznym jest przygotowanie Słuchaczy do osiągnięcia sukcesów w rozwoju przywództwa osobistego oraz w efektywnym kierowaniu zespołem z uwzględnieniem współczesnych trendów w przywództwie, czy wspierania innych w rozwoju zawodowym i osobistym.
Wykładowcy:
Czas trwania: 2 semestry
Kontakt tel.: 796 308 468
Adres poczty elektronicznej: rekrutacja@wsap.szczecin.pl
_________________________________________________________________________
Zajęcia odbywają się w trybie hybrydowym, zajęcia wybrane, głównie warsztatowe odbywają się stacjonarnie. Zajęcia odbywają się w trybie zjazdowym w weekendy – soboty i wybrane niedziele. Uczelnia zastrzega sobie możliwość, z przyczyn ważnych i niezależnych od WSAP w Szczecinie dokonania zmian w programie, kadrze lub formie studiów.
Studia podyplomowe Coaching i wellbeing w zarządzaniu – współczesne narzędzia wspierające rozwój lidera i zespołu – wybrane zagadnienia:
- Moduł praktyczny:
- warsztaty integracyjne
- Moduł I:
- coaching jego rola oraz rodzaje procesów coachingowych
- metody, techniki i narzędzia coachingu
- Moduł II:
- lider-coach: cechy i predyspozycje
- cechy coachingowego stylu zarządzania
- rozwój kompetencji interpersonalnych związanych z coachingowym stylem zarządzania
- Moduł III:
- wellbeing czym jest?
- budowanie dobrostanu lidera oraz zespołu
- wellbeing a efektywna praca zespołu
Umiejętności i kompetencje:
Podczas studiów słuchacze nabędą umiejętności i wiedzę dotyczące:
1. Profesjonalny coaching indywidualny i zespołowy
Słuchacz nauczy się prowadzenia efektywnych sesji coachingowych z jednostkami i zespołami. Pozna narzędzia i techniki coachingowe (np. model GROW, koło życia, pytania coachingowe), które pomagają wspierać rozwój osobisty i zawodowy, podnosić motywację oraz wyznaczać i osiągać cele.
2. Świadome i empatyczne przywództwo
Program kładzie nacisk na rozwijanie kompetencji liderskich opartych na autentyczności, empatii i zaangażowaniu. Uczestnik nauczy się zarządzać zespołem w sposób wspierający, budować relacje oparte na zaufaniu i rozwijać potencjał pracowników, łącząc zarządzanie z elementami coachingu i mentoringu.
3. Wellbeing jako element strategii zarządzania
Studia uczą, jak budować kulturę organizacyjną wspierającą dobrostan psychiczny i fizyczny pracowników. Słuchacz pozna zasady tworzenia środowiska pracy sprzyjającego równowadze między życiem zawodowym a prywatnym, wykorzystując praktyki takie jak mindfulness, techniki relaksacyjne czy zarządzanie stresem.
4. Autorefleksja i rozwój osobisty lidera
Uczestnicy uczą się pracy nad sobą, zwiększając samoświadomość i zdolność do refleksji. Rozwijają postawę lidera-mentora, który zna swoje mocne strony, wartości i ograniczenia, co pozwala mu skutecznie wspierać innych w ich rozwoju oraz podejmować świadome decyzje.
Studia kończą się egzaminem końcowym.
Perspektywy zawodowe:
Absolwent studiów zyskuje szerokie możliwości rozwoju kariery zawodowej w różnych obszarach związanych z zarządzaniem, rozwojem ludzi i budowaniem kultury organizacyjnej opartej na dobrostanie. Zdobyte kompetencje są poszukiwane zarówno w sektorze biznesowym, jak i w instytucjach publicznych oraz organizacjach non-profit.
_________________________________________________________________________
Studia podyplomowe administracja publiczna – czesne:
płatność jednorazowa: 5950,00 zł
płatność w dwu ratach: 2975,00 zł
płatność w dziewięciu ratach: 611,12 zł
Wszystkie opłaty za studia, w tym za egzaminy poprawkowe, powtarzanie roku i inne określa Regulamin opłat WSAP.
Otagowano, studia podyplomowe